06-08-2010, 05:23 PM
|
#1
|
|
حويراتي ماسي
|
حظر تشغيل العامل تحت أشعة الشمس ظهرا
اعتبارا من العام 1432
حظر تشغيل العامل تحت أشعة الشمس ظهرا
خالد سجاف - الدمام ، واس- الرياض
 ارتياح وتأييد من العمال للقرار الانساني
أصـــدر وزيـــر الـعــمــل الــدكــتــور غــازي بــن عــبــدالــرحــمــن الــقــصــيــبــي قــراراً وزاريــاً يــقــضــي بتنظيـــم أوقـــات العمـــل تحـــت أشعـــة الشمـــس خـــلال شهـــري يـــولـيــو وأغســـطس من كل عام، وتضمـــن القــرار عدم جواز تشغيل العامل في الأعمال المكشوفة تحت أشعة الشمس من الساعـــة 12 ظهــــراً إلــــى الساعـــة 3 مســــاءً خـــلال الـــفترة الــــواقعــــة بيــن الـــيــوم الــعــاشــر مــن بــرج الســرطــان الــمــوافــق الأول مــن يــولــيــو إلــى نهاية اليوم التاسع من برج السنبلة الموافق نهاية شهر أغسطس من كل عام.
ساعات العمل
كما نص القرار على مراعاة صاحب العمل عند تنظيم ساعات العمل طبقاً لأحكام المواد 98 و 99 و 100 من نظام العمل ما نصت عليه الفقرة الأولى من القرار ويستثنى من القرار العمال الذين يعملون في شركات النفط والغاز وكذلك عمال الصيانة للحالات الطارئة على أن تتخذ الإجراءات اللازمة لحمايتهم من أضرار أشعة الشمس، فيما تطبق على مخالفة هذا القرار أحكام العقوبة المنصوص عليها في المادة 236 من نظام العمل.
ويبدأ العمل بهذا القرار اعتباراً من عام 1432هـ - 2011م.
معيار أسبوعي
وتضمنت مواد نظام العمل المشار إليها في الفقرة "ثانياً" من القرار والخاصة بتنظيم ساعات العمل والتي يلزم على أصحاب العمل عند تطبيقها مراعاة الفقرة "أولاً" من القرار، ومنها المادة 98 من نظام العمل التى تقضى بأنه " لا يجوز تشغيل العامل تشغيلاً فعلياً أكثر من 8 ساعات في اليوم الواحد إذا اعتمد صاحب العمل المعيار اليومي، أو أكثر من 48 ساعة اسبوعيا إذا اعتمد المعيار الأسبوعي وتخفض ساعات العمل الفعلية خلال شهر رمضان للمسلمين بحيث لا تزيد عن 6 ساعات في اليوم، أو 36 ساعة في الأسبوع".
زيادة وتخفيض
وتنص المادة 99 من النظام على جواز زيادة ساعات العمل المنصوص عليها في المادة الثامنة والتسعين من هذا النظام إلى تسع ساعات في اليوم الواحد لبعض فئات العمال، أو في بعض الصناعات والأعمال التي لا يشتغل فيها العامل بصفة مستمرة ، كما يجوز تخفيضها إلى 7 ساعات في اليوم الواحد لبعض فئات العمال أو في بعض الصناعات الخطرة أو الضارة وتحدد فئات العمال والصناعات والأعمال المشار إليها بقرار من الوزير ".
48 ساعة
فيما تنص المادة 100 على أنه يجوز لصاحب العمل "بموافقة الوزارة " في المنشآت التي تقتضي طبيعة العمل فيها أداء العمل بالتناوب زيادة ساعات العمل عن 8 ساعات عمل في اليوم الواحد أو 48 ساعة في الأسبوع، بشرط ألا يزيد متوسط ساعات العمل، عند احتسابه لمدة 3 أسابيع أو أقل على 8 ساعات يومياً أو 48 ساعة أسبوعياً".
عقوبات رادعة
وفيما يتعلق بالمخالفات حددت المادة 236 من نظام العمل العقوبات التي تطبق عليها "بغرامة لا تقل عن 3 آلاف ريال ولا تزيد على 10 آلاف ريال عن كل مخالفة أو إغلاق المنشأة لمدة لا تزيد على 30 يومًا أو إغلاقها نهائيًا ويجوز الجمع بين الغرامة والإغلاق".
توجه عالمي
وأوضح نائب وزير العمل الدكتور عبدالواحد بن خالد الحميد أن إصدار القرار يتوافق مع التوجه العالمي والمعايير العمل الدولية فيما يتعلق بحماية العمالة وتوفير بيئة عمل صحية وآمنة وفق اعتبارات السلامة والصحة المهنية.
سلامة مهنية
كما يرسخ القرار رغبة الوزارة في تفعيل ما تضمنه نظام العمل من الأحكام الخاصة بالصحة والسلامة المهنية من خلال توفير حماية كافية للعاملين السعوديين وغير السعوديين الذين يؤدون أعمالهم في أماكن مكشوفة تحت الشمس من مخاطر التعرض لحرارة أشعة الشمس التي يمكن أن تؤدي إلى أضرار صحية كبيرة ومنها الوفاة في بيئات صحية غير آمنة.
مهلة كافية
وأضاف د. الحميد أن القرار يؤكد بشكل عام حرص الدولة على منح العاملين حقوقهم المادية والمعنوية والتعامل معهم بطريقة إنسانية وحضارية، مشيراً إلى أن وزارة العمل حرصاً منها على مراعاة ظروف العمل في القطاع الخاص ولضمان نجاح القرار، منحت أصحاب العمل مهلة كافية تمتد لعام كامل قبل البدء في تطبيق أحكام القرار حتى يتسنى لهم تهيئة أعمالهم وتكييفها بما يتناسب مع متطلبات التطبيق.
تعاون ومبادرة
واعربت الوزارة عن املها فى تعاون أصحاب العمل لتنفيذ القرار لأهميته من النواحي الاقتصادية والاجتماعية والإنسانية، وأن يبادروا من منطلق مسؤوليتهم الأدبية والنظامية تجاه العاملين لديهم لاتخاذ الإجراءات اللازمة لحمايتهم من أضرار أشعة الشمس وغيرها من الحالات التي تضر بالصحة والسلامة المهنية.
|
|
|
|
|
|
|